在大眾旅游不斷同質(zhì)化、格式化的今天，強(qiáng)調(diào)定制、跨界與個(gè)性化的高端旅游，逐漸受到了消費(fèi)者的關(guān)注．。直接服務(wù)于高端旅游產(chǎn)業(yè)的高端旅游管理工作，也受到刺激成為職場(chǎng)的新寵。成長(zhǎng)中的高端旅游市場(chǎng)，迫切需要有國(guó)際視野，具備跨界創(chuàng)意，深諳世界各國(guó)文化與歷史的復(fù)合型高端旅游管理人才。然而放眼國(guó)內(nèi)旅游行業(yè)，目前旅游企業(yè)的中層骨干，大多是出身基層，基礎(chǔ)素質(zhì)過(guò)硬，經(jīng)驗(yàn)豐富，但是嚴(yán)重缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，高學(xué)歷、具有高級(jí)管理學(xué)位的人才非常稀少，擁有海外教育背景，曾經(jīng)親身感受異域文化浸染的人才更加稀缺。與此同時(shí)，現(xiàn)階段本土旅游院校，似乎更注重培養(yǎng)輸出富有語(yǔ)言能力的導(dǎo)游，教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重滯后與形勢(shì)需要。而因?yàn)槿狈橹袊?guó)市場(chǎng)定制的內(nèi)容，以往海外旅游培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也很難為中國(guó)高端旅游管理人才教育事業(yè)所用。